Après avoir reculé de 25 % en 2009, le recrutement des cadres devra encore marquer le pas en 2010, avec un nouveau repli de 24 %. Seul le Jura semble faire un peu de résistance.

On est loin du pic de 2007 avec le recrutement de 2 410 cadres en Franche-Comté. En 2009, la correction a été sévère, avec seulement 1 580 cols blancs recrutés et les horizons demeurent on ne peut plus obscures. La dernière édition du panel APEC entreprises, présentée cette semaine à Besançon, révèle des projections 2010 portant seulement sur 1 200 cadres, soit une dégringolade de 24 % pour une tendance nationale moyenne oscillant entre -4 et -10 %. En 2009 déjà, l'embauche des cadres avait chuté de près de 25 %, mais c'était malgré tout trois points de mieux que la moyenne nationale.

La consolidation des données issues des 26 centres régionaux de l'APEC montre, qu'à partir de 2011, on aura une progression régulière du recrutement des cols blancs. Le record de 208 200 recrues, réalisé en 2007, serait battu dès 2013. Mais au niveau régional, on ne dispose d'aucune donnée précise sur de telles perspectives. En examinant de plus près les résultats de cette enquête, conduite en novembre-décembre 2009, on remarque à propos des intentions de recrutement en 2010, que ce sont surtout les jeunes diplômés qui risquent d'être sacrifiés sur l'autel de la crise. En 2009, ils représentaient 23 % de l'ensemble des embauches contre seulement 12 % en prévisionnel 2010. De leur côté, les jeunes cadres perdent deux points, mais les cadres confirmés gagnent quatorze points pour culminer à 68 % de la structure globale du recrutement. « Pour les jeunes diplômés, c'est une baisse historique. C'est une catastrophe qui va être accentuée par la fuite de la matière grise de la région », s'inquiète Annick Preux, responsable du centre APEC Franche-Comté. Sur le plan sectoriel, c'est l'industrie qui fait le plus preuve de frilosité. Elle ne représentera plus que 30 % des embauches contre 52 % en 2009. À l'inverse, les services et transports devront passer de 32 à 51 %. Mais, ce sont surtout les fonctions commerciales et R & D qui feront les frais de ce marasme. À côté de l'Alsace, Champagne-Ardenne, Haute-Normandie et Poitou-Charentes, la Franche-Comté fait partie des régions les plus mal orientées avec 5 % des entreprises qui projettent d'accroître leurs effectifs cadres et 9 % qui prévoient de les réduire. À l'inverse, la Bretagne et le Languedoc-Roussillon sont bien orientés. Au niveau local, le Doubs est dans la moyenne régionale. En revanche, la situation risque de s'aggraver sérieusement pour la Haute-Saône et le Territoire (3 % contre 10 %). Seul le Jura où le taux des employeurs qui veulent recruter correspond à celui des entreprises qui envisagent de licencier, fait preuve d'une certaine résistance.

Dahmane Soudani

Source : le progrès.fr
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