la loi "emploi senior" (issue de la loi n° 2023-1306 du 6 décembre 2023 dite "de plein emploi") et ses conséquences spécifiques pour les élus du personnel.
A pa rtir de 2026, cette loi transforme les élus du personnel en acteurs clés de la politique de l'emploi des seniors dans l'entreprise. Leur rôle évolue d'un simple observateur à celui de négociateur, de contrôleur et de garde-fou contre les risques de discrimination et de pratiques sociales contre-productives. Une préparation et une expertise accrues sont nécessaires pour relever ce défi.
lien vers l'article : entreprendre.service-public.gouv.fr ci dessous :
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Emploi des salariés sénoirs : quels changements ?