Voeux de Métallurgie CFE-CGC pour 2021

Les maladies chroniques sont encore invisibles aux yeux des entreprises

Environ un salarié sur 6 serait atteint de maladie chronique. Majoritairement invisibles, elles peuvent avoir des conséquences importantes sur le quotidien. Pourtant, les entreprises peinent encore à en prendre la mesure et à développer des solutions pour améliorer la vie de leurs collaboratrices et collaborateurs touchés.

Les maladies chroniques sont encore invisibles aux yeux des entreprises

Comment réussir 2021 en matière économique, sociale et environnementale ?

L’année 2021 débute avec une situation sanitaire toujours problématique et une crise économique et sociale, étonnamment différée, qui se dessine comme dans un ralenti cinématographique. Il semble difficile dès lors d’anticiper l’avenir. Peut-être nous faut-il changer de focale : ne pas s’attacher au maintien de l’ordre ancien, qui est entré en chaos, mais à l’émergence possible d’un nouvel ordre économique et social. Pour cela, nous mettons en avant dix priorités pour un monde résilient, susceptible de prendre à nouveau son élan.

Comment réussir 2021 en matière économique, sociale et environnementale ?
F Hommeril : « Voir la CFE-CGC continuer sa progression dans les entreprises »

General Electric : les conséquences pour Belfort du départ de Patrick Mafféïs

Patrick Mafféïs, le dirigeant de l’entité turbines à gaz de General Electric, arrivé au cœur du conflit social en 2019, quitte le navire. Une situation qui n’est pas sans déplaire aux représentants du personnel, étant donné la dégradation du dialogue social ces derniers mois. Mais qui illustre une nouvelle fois le déclassement progressif de Belfort dans l’échiquier mondial du géant américain.

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Aperam Pont de Roide confirme les suppressions d’emplois, mais aussi des investissements

Désolidarisation des revenus du conjoint pour le paiement de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

Une loi française calcule le versement de l’Allocation Adulte Handicapée (AAH) sur les revenus du ménage. Ainsi, si le plafond des revenus du couple dépasse 19 607 euros, en 2020, l’AAH n’est plus versée à la personne conjointe handicapée. Ce plafond est aussi majoré de 5400 euros environ par enfant à charge. Dès le dépassement de ce seuil, la personne conjointe handicapée n’apporte plus au revenu mensuel du couple ses 902,70 € d’AAH. Face à cette situation injuste, vous êtes invité à signer une e-pétitions sur la La plateforme e-pétitions du Sénat.

Désolidarisation des revenus du conjoint pour le paiement de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

Mise en place, à compter de ce dimanche 10 janvier, d’un arrêt de travail simplifié, sans avis médical, pour les personnes symptomatiques.

Quoi qu'il en coûte! Ce mantra spécial Covid-19 d'Emmanuel Macron s'applique désormais aux arrêts maladie liés au coronavirus. Oublié les tergiversations, face au risque sanitaire d'un rebond de l'épidémie, l'exécutif a décidé de sortir les grands moyens. A partir du 10 janvier, « pour gagner en efficacité », une personne présentant des symptômes ou considérée comme cas contact pourra s'inscrire sur le site de l'Assurance maladie afin d'obtenir un arrêt de travail « immédiat ».

Mise en place, à compter de ce dimanche 10 janvier, d’un arrêt de travail simplifié, sans avis médical, pour les personnes symptomatiques.

H2SYS et Faurecia, premiers bénéficiaires du fonds Maugis

Le comité de gestion mis en place début décembre pour gérer le fonds de revitalisation industrielle (dit « fonds Maugis ») a validé le mardi 22 décembre l’octroi d’une aide à la start-up Belfortaine H2SYS. Un accord de principe a été donné à Faurecia, qui doit cependant apporter des précisions sur son projet.

H2SYS et Faurecia, premiers bénéficiaires du fonds Maugis
"Le contenu et le sens du travail sont des exigences de justice sociale"

Le recours aux expertises récurrentes à la Une de Traits d'Union N°117 - Janvier 2021

Garder le cap, ou en retrouver un : en ce début d’année 2021 que nous espérons synonyme de santé, de rebond économique et de préservation des emplois, il importe, pour les représentants du personnel, d’utiliser pleinement toutes leurs prérogatives économiques pour exercer leurs missions. Plus que jamais, s’appuyer sur les expertises récurrentes, notamment celle sur l’analyse de la situation économique de l’entreprise, devient indispensable pour les CSE.

Le recours aux expertises récurrentes à la Une de Traits d'Union N°117 - Janvier 2021
Santé au travail : un accord en forme de première étape
General Electric : "2021 sera une année charnière pour sauver le site de Belfort"
Un syndicat italien réclame l'entrée de Rome au capital de Stellantis
Le plafonnement des indemnités prud'hommes pourrait être remis en cause...
Héricourt : Gaussin engage des camions 100 % hydrogène sur le Dakar

CleA management : certification interprofessionnelle du manager

La CFE-CGC, organisation syndicale dédiée aux intérêts des personnels en responsabilités techniques et managériales d’équipes et de projets, est particulièrement impliquée dans les travaux de la future certification de base des compétences de management, CleA Management.

CleA management : certification interprofessionnelle du manager
Le CIES renforce son label
Covid-19 : y a-t-il eu un "effet Noël" sur l'épidémie en Lorraine et en Franche-Comté ?
Ce qu’il faut retenir de la conférence de presse de Jean Castex
La CFE-CGC signe l’ANI sur la santé au travail
Villeurbanne: le maire juge "indécent" et "honteux" le bonus du patron de General Electric
Comment pourraient se dérouler les vaccinations contre le Covid en entreprise?
Former les élus du personnel sur la protection des données