Principes et lignes directrices d’IndustriALL sur le télétravail

Rédigé le 06/09/2021


En raison de l’augmentation récente du télétravail dans tous les secteurs, y compris l’industrie manufacturière, l’énergie et les mines, en consultation avec les coprésident(e)s de tous les secteurs et sections, en particulier celui et celle de la section des cols blancs, IndustriALL a élaboré des principes et des lignes directrices pour soutenir les syndicats dans leurs négociations sur la législation, les politiques et les conventions collectives en rapport avec le télétravail.

“Nos lignes directrices sur le télétravail sont le reflet de ce que nous considérons comme les principaux défis à relever et de ce qui est nécessaire pour négocier une bonne protection des travailleurs et travailleuses. Nous sommes conscients que le télétravail est une forme d’organisation du travail en expansion. Une réflexion et une discussion approfondies, basées sur les bonnes pratiques et l’évaluation de l’expérience, doivent se poursuivre parmi et entre les syndicats, les effectifs salariés et les employeurs, afin de surmonter les défis et d’assurer une protection optimale des travailleurs et travailleuses. Notre intention est de développer ce matériel en fonction des évolutions observées,”

indique Atle Høie, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL.

Le télétravail n’a rien de nouveau et s’est développé progressivement au fil des ans, parallèlement au développement des nouvelles technologies et des outils numériques. Selon l’OCDE, en 2015 déjà, 25 % des travailleurs et travailleuses de l’industrie manufacturière prestaient à distance au moins une partie du temps, mais ces chiffres ont considérablement augmenté pendant la pandémie. Selon les chiffres de l’Union européenne, alors qu’en 2019, seuls 5,4 % des travailleurs et travailleuses de l’UE prestaient habituellement à domicile, près de 40 % des travailleurs et travailleuses de l’UE ont commencé à télétravailler à temps plein à la suite de la pandémie.

Avec le saut technologique et la numérisation des processus de production, la part des cols blancs dans l’industrie augmente, ce qui accroît la part de la main-d’œuvre pouvant effectuer son travail à distance.

“Ceci constitue une très bonne initiative. Nous sommes impatients de la présenter aux affiliés d’IndustriALL. Elle deviendra un instrument important dans notre lutte syndicale pour les droits des travailleurs et travailleuses en matière de télétravail et d’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,”

a indiqué Anne-Catherine Cudennec, de la CFE-CGC et coprésidente de la section des cols blancs d’IndustriALL.

Le travail à distance restera une caractéristique permanente du monde du travail, même une fois la crise de Covid-19 passée. Le télétravail peut présenter de nombreux avantages pour les travailleurs et travailleuses, notamment une plus grande autonomie et flexibilité, mais il présente également un certain niveau de risques pour les salariés et leurs syndicats.

Pour prévenir ces risques, le télétravail doit être négocié et les employeurs ainsi que les gouvernements doivent garantir ce droit. Il jouera un rôle important dans la définition de l’avenir du travail et contribuera à remodeler nos sociétés. Les syndicats doivent participer activement à l’élaboration de la nouvelle législation dans ce domaine. La négociation collective au niveau du secteur, de l’entreprise et du lieu de travail doit jouer un rôle clé dans la réglementation du télétravail, en particulier lorsque la législation est médiocre.

Au niveau des entreprises, la crise sanitaire a accéléré la négociation d’accords et de politiques sur le télétravail. IndustriALL a rassemblé certaines clauses existantes dans les conventions collectives sur le télétravail, ainsi que des dispositions légales, en complément des lignes directrices.

“Ces lignes directrices et ces principes ont pour but de soutenir les syndicats dans leurs processus de négociation afin de garantir que le télétravail soit une opportunité d’améliorer la qualité du travail et de la vie des travailleurs et travailleuses, et que la flexibilité n’entraîne pas une absence de protection et de sécurité. J’espère qu’ils seront largement utilisés et qu’ils seront bénéfiques pour nos affiliés et leurs membres,”

a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL Valter Sanches.

4 juin, 2021En raison de l’augmentation récente du télétravail dans tous les secteurs, y compris l’industrie manufacturière, l’énergie et les mines, en consultation avec les coprésident(e)s de tous les secteurs et sections, en particulier celui et celle de la section des cols blancs, IndustriALL a élaboré des principes et des lignes directrices pour soutenir les syndicats dans leurs négociations sur la législation, les politiques et les conventions collectives en rapport avec le télétravail.

Source : industriall-union.org


recommendations_and_principles_fr_final recommendations_and_principles_fr_final