En quoi consiste concrètement le projet annoncé par la direction de Nespresso ?En tout, le projet prévoit de supprimer près de 300 postes, dont plusieurs vacants, avec une majorité de postes de « cols blancs ». Cela représente 15 % du nombre de salariés ! Mais ce projet va bien au-delà d’une simple
À travail de valeur égale, salaire égal. Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés. La directive eur
Améliorer la politique publique de soutien à la parentalité, tel était l’objectif des assises de la parentalité. Cette « démarche de concertation », lancée par la ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées Stéphanie Rist et la haut-commissaire à l’Enfance Sarah E
Celles et ceux utilisant les réseaux sociaux n’ont pas pu les manquer. De plus en plus de posts, d’affiches et de déclarations syndicales sont accompagnés d’illustrations parfois grossières générées par IA, et de textes dont un œil avisé détectera vite le recours de ChatGPT, Claude ou Mistral. Parfo
Élue le 10 juin dernier à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg, Christelle Thieffinne s’est prêtée à l’exercice des questions-réponses lors d’une rencontre organisée le 30 juin au siège confédéral à l’initiative de Dialogues et de sa directrice générale Sophie Thié
LE REPRÉSENTANT DE SECTION SYNDICALE : L’ANTICHAMBRE DU DÉLÉGUÉ SYNDICALMais comment obtenir au moins 10 % des voix pour exister en tant que délégué syndical et avoir une section, s’il faut d’abord faire campagne pour atteindre ce seuil sans être délégué syndical ? C’est là qu’intervient le statut d
8 000 salariés, 4 millions de ménages assurés, et désormais l'Intelligence Artificielle en renfort. Comme beaucoup de grands groupes, la MAIF a dû trancher une question qui ne peut plus être esquivée : non pas si elle adopte la technologie, mais à quelles conditions. Car faire sans elle, quand les c
Une nouvelle feuille de route en faveur de l’amélioration de la santé des travailleurs et de la prévention des risques professionnels. Le 5 juin dernier, dans le cadre du Conseil national d’orientation des conditions de Travail (CNOCT), Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a
La Confédération CFE-CGC prend acte du report de la Marche des Fiertés de Paris, initialement prévue ce samedi 27 juin, au mois de septembre. La CFE-CGC s’aligne pleinement sur la position exprimée par les organisateurs de l’Inter-LGBT qui, en concertation avec le préfet de police, ont fait le choix
Fondée en 1969 à Cluses (Haute-Savoie), Somfy est le premier employeur privé du département. Ses 2 800 salariés en France (sur 6 500 dans le monde) conçoivent et fabriquent les automatismes et moteurs qui équipent les volets roulants, les portails et les stores de millions de foyers dans le monde. D
AU SOMMAIRE NOTAMMENT DE CE NUMÉRO :Un dossier spécial les sections CFE-CGC en action sur le terrain ; Un focus : fonction publique d'État : une ambition à la hauteur des enjeux ;En immersion : le 39e congrès de la CFE-CGC à Strasbourg ;Une interview de Christine Erhel, directrice du Centre d'études
Johaquim AssedoQuelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire p
En 2026, l'injonction est à la performance, la rentabilité, l'efficacité. Ces mots, autrefois réservés aux secteurs et métiers les plus exigeants, sont aujourd'hui sur toutes les lèvres, devenus la qualité première attendue du salarié dans un monde de plus en plus compétitif. Lors du congrès CFE-CGC
CONTENUS PUBLIÉS SUR LE SITE DE LA CFE-CGCL'absentéisme au travail atteint un niveau record depuis 2016 Hausse de l’absentéisme, notamment chez les jeunes et les managers, et multiplication des arrêts longs pour troubles psychologiques : tels sont deux constats inquiétants du 8e baromètre publié par
AFFICHES DROIT À LA DÉCONNEXION Affiche « Fin de journée, et si c’était le moment de déconnecter ? »Affiche « Télétravail et déconnexion »Affiche « Télétravail et déconnexion » n°2
Handicap au travail : le guide pratique de la CFE-CGCGuide des aidants familiauxPasseport de l’accessibilitéLa négociation du télétravailL'adaptation du travail face au changement climatiqueLGBT+ : Lutter contre les discriminations au travailLe fait religieux en entrepriseSyndrome d'épuisement profe
LE TRIO EXÉCUTIF Christelle THIEFFINNE : présidenteconfédérale (Métallurgie)William VIRY-ALLEMOZ : secrétaire général (Energies)Farida KARAD :trésorière nationale (Assurance)NEUF SECRÉTAIRES NATIONAUX Philippe BAUX (UP2S)Anne-Catherine CUDENNEC (Métallurgie)Loïc FANOUILLERE (Services Publics)Jean-Sé
Pour vous accompagner, la CFE-CGC met à votre disposition différents supports de communication (guides, affiches) ainsi que des articles en ligne consacrés à cette thématique.CONTENUS WEBLES GUIDES CFE-CGCNOS OUTILS DE COMMUNICATION
C’est officiel, vous succédez comme attendu à François Hommeril à la présidence de la CFE-CGC. Quel est votre état d’esprit ? C’est à la fois une immense fierté et une très grande responsabilité. La CFE-CGC est l’organisation syndicale qui a le plus progressé lors des trois derniers cycles électorau
Une nouvelle ère pour la CFE-CGC. Au premier jour du 39e congrès confédéral organisé à Strasbourg, Christelle Thieffinne (54 ans ; Fédération de la Métallurgie), seule candidate en lice, a été élue ce mercredi par plus d’un millier de congressistes à la présidence de la quatrième organisation syndic
Chers amis,Je suis heureuse. Profondément heureuse. Et j'espère que cela se voit en dépit du stress qui est quand même le mien aujourd'hui. Je suis heureuse parce que nous sommes réunis pour écrire une nouvelle page de notre histoire.Ce congrès n'est pas seulement un moment de succession.C'est un mo
Élu président de la CFE-CGC en 2016 au congrès de Lyon, puis réélu en 2019 (Deauville) et en 2023 (Tours), François Hommeril a dirigé la CFE-CGC pendant 10 ans. Sous son impulsion, le syndicat de l’encadrement, dont il a infatigablement porté la voix auprès des médias et des gouvernants, a enregistr
La nouvelle ère dans laquelle entre la CFE-CGC à l’occasion de ce 39e congrès confédéral a débuté sous les meilleurs auspices. Mercredi matin, à l’ouverture des travaux dans le Palais des congrès de Strasbourg, en présence d’une assemblée de 1 200 congressistes CFE-CGC et de plusieurs grands leaders
Née en 1944, la Confédération générale des cadres (CGC), devenue en 1981 la Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC), organisera les 10 et 11 juin 2026 son 39e congrès. Un peu plus de trois ans après le congrès de Tours (Indre-et-Loire), à l’issue duquel F
