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Ces formations sont d’une grande utilité et nécessaires pour
défendre et accompagner les parcours professionnels des personnes
en situation de handicap et le collectif de travail en entreprise.
Toutefois elles ne relèvent pas du congé de formation économique
social et syndical (CFESS) ni du dispositif de subrogation de la loi
Rebsamen pour le maintien de salaire.
